新年伊始，多數化妝品企業開門件事就是 “招兵買馬”。 青眼調查發現，目前化妝品質量安全負責人、法規專員、備案專員、化妝品檢測人員成為了熱門崗位。 同時，部分企業的招聘啟事上，還出現了“化妝品功效評價工程師”這一崗位。

總的來說，在法規政策下，化妝品行業門檻不斷提高，行業對專業人才的需求普遍增大，供不應求也迫使行業出現“人才荒”。

化妝品專業人才缺口超10萬

青眼調查了解到，目前，質量安全負責人依舊是招聘的熱門人選之一。 據悉，這與 化妝品包裝上不得再出現“出品人”“監制”“品牌方”“聯合出品”等引導語有一定關系（詳見《備案大地震！品牌“消失”了》）。

眾所周知，此前很多品牌方由于沒有化妝品質量安全負責人，因此采取了將品牌授權給工廠進行產品注冊/備案的方式，然而在這一路徑被斬斷后，不少品牌方企業為了掌握主導權，自己做備案人/注冊人，便又開始了對質量安全負責人的招聘。此前就有上海某新銳品牌的創始人告訴青眼，“如果以后不能這樣做了，我們也只好收回授權，即便是付出較高代價，也要自己備案了。”

青眼在智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘等招聘平臺上看到，不少化妝品企業均在招聘這一崗位，其中不僅包含了化妝品代工廠還有不少品牌方企業。且此類崗位的薪資大多集中在1-2萬元/月，部分企業甚至開出2.5萬元/月。

除了“化妝品安全質量負責人”這一行業公認的緊缺崗位外，不少化妝品企業還普遍表示，化妝品法規和備案相關的人員也比較緊缺。

例如，在BOSS直聘上，青眼就發現，多個企業均發布了化妝品法規主管、法規專員、備案專員的職務，其中不乏部分知名品牌和新銳品牌等。不僅如此，部分企業甚至還在上述崗位的招聘信息上打上了“急聘”的標簽。

據悉，上述崗位根據地域、具體職責要求的不同，薪資差異較為懸殊，在4000元-1.2萬元/月之間不等。

在不少行業人士看來，“屬于意料之中的事，這也是新規所帶來的連鎖反應之一?！币晃恍袠I法規工程師向青眼表示，去年新法規頻頒布和落地，企業如果不能好好消化這些法規的內容，將寸步難行。他還透露，“部分小微企業由于缺乏這方面人才，產品備案都成為了難題?！?/p>

由于化妝品功效評價的要求，檢測行業迎來大爆發，由此也造成檢測行業普遍對于相關檢測人員及功效評測人員需求量大增。譬如，近期華代生物就在微信公眾號上發布了多個崗位的招聘信息，其中對化妝品功效評測人員的需求最多，招聘人數為8人。而在招聘軟件上，化妝品功效檢測員、化妝品檢測銷售員等崗位比比皆是，其中包括了華測檢測、斯坦德等檢測機構。

值得一提的是，還有不少公司開始招聘化妝品功效評價工程師。根據該職務的描述，其主要負責對化妝品功效驗證性評價實驗，建立化妝品功效評價方法，承擔項目評價工作，設計方案并執行、數據分析等。

荃智美膚生物科技研究院研發總監張太軍稱，此前行業中只有進行化妝品功效驗證的9家醫院設有“化妝品功效評價工程師”崗位，很少有企業招聘這方面的人才，但新規要求化妝品進行功效評價后，檢測機構和企業也開始需要這方面的人才了。

張太軍進一步表示，“由于現在很多功效的檢測沒有出臺標準，甚至是連團體標準都沒有，因此，不管是檢測機構還是企業，只要其需要對某一功效進行檢測，首先就需要一套行之有效的功效評價的方法。”

而缺乏統一的檢測標準，也是此前多個檢測機構普遍反映的問題之一。由此可見，不僅是個別機構或企業的需求，而是整個化妝品行業的功效評價方法和標準的統一化，都需要“化妝品功效評價工程師”來進行推動。

不少業內人士均認為，“僅化妝品質量安全負責人的缺口就有好幾萬，再加上其他的崗位，可以說，化妝品相關的專業人才的缺口已超過了10萬?！?/p>

企業實力大比拼

毋庸置疑，招聘是一項企業與人才的雙向選擇。 有能力者自然會受到企業的垂青； 而實力較強的企業，也更容易吸引到有志之士的加盟。 與此同時，專業且的人才也將進一步促進企業的發展，可謂是良性循環。

在上月《化妝品生產質量管理規范》出臺時，就有不少行業人士表示，化妝品的門檻提高了很多，不少環節均需要專業的人才。事實上，上述多個崗位的招聘“盛況”，實際已體現出了化妝品行業的“搶人大戰”正在上演。

上海一家ODM工廠的負責人即告訴青眼，公司培養多年的一位配方師已被一家品牌公司以3倍的薪水“挖”走了，公司只能再培養。他說，“目前，我們對于這種配方師、質量和法規方面的專業人才，會優先選擇安家在公司附近的人進行重點培養，以尋求穩定?！?/p>

此外，部分實力雄厚的企業更是提前在人才方面布局。譬如，上美集團去年就推出了名為“星計劃”的管培生項目，意在吸引海內外知名高校的應屆畢業生等，該公司還與多所國內高校共建了實習教學基地，目的均是為企業發展注入新鮮血液。無獨有偶，近期珀萊雅生產總部發布的一則招聘啟事中，也包含了“儲備干部”的崗位，其目的也是對人才進行提前儲備和培養。

不可否認，有實力的企業自然能拔得頭籌，更容易吸引人才。因此，不少業內人士也認為，吸引人才的長久之計還是在于“練內功”，形成企業的氣場。正所謂“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。

人才建設任重而道遠

雖然部分有實力的企業能通過自身的戰略或企業魅力吸引人才，然而，就整個化妝品行業來看，專業人才的短缺已成為不爭的事實。 尤其是《化妝品監督管理條例》實施以來，專業化妝品人才稀缺的問題正日益凸顯。

眾所周知，國內高校中設置化妝品相關專業的并不多，相關專業人才一向是供不應求。據青眼此前的不完全梳理，目前合計有21所高校設立有化妝品相關專業，且這21所高校去年與化妝品相關專業計劃總招生人數僅為2054人（詳見《一大波化妝品人才要來了！》）。

不難發現，雖然多個高校均設置有化妝品專業，但全國整體計劃招生規模對于行業的需求而言，依舊是杯水車薪。而據一位行業人士透露，僅中國臺灣地區，設置有化妝品相關專業的高校就已近50所，兩者相形見絀。他還表示，“同時，目前含有化妝品專業的高校中，相關的教材、教程設置等是否會與新法規脫節，專業教師隊伍的培養是否充足等也是值得關注的問題。”

因此，不少企業負責人均持有“人才招聘和內部培養兩條腿走路”的觀點。上海優康化妝品有限公司副總經理彭遠寶告訴青眼，“由于公司很早之前就重視企業員工的內部培養，因此，新規所帶來的人才需求變化，幾乎沒有對公司造成較大的影響?！?/p>

牽一發而動全身，化妝品行業“基本法”的落地，帶來的不僅是行業自身的大洗牌，行業長久良性的發展，同樣離不開教育體系的支撐。“目前行業中科班出身的人幾乎可以說是鳳毛麟角?！睆執娬f道。從這一角度來看，化妝品行業的人才建設依舊是任重而道遠。